Уважаемые посетители! На сайте Вы можете нам задать любой вопрос, на который мы оперативно ответим!
Напишите нам, и мы постараемся Вам помочь.
К сведению
Приветствие посетителю сайта. Читать>>
Незнание законов не освобождает от ответственности, зато знание - запросто.
С.Ежи Лец
Одно неверное решение может сделать всю жизнь невыносимой.
М.Аврелий
Одна консультация юриста поможет уберечь Вас от такого решения.
|
|
|
|
Вы спрашиваете - мы отвечаем |
ВОПРОС: Ликвидация предприятия или нет? (Наталья Д., 16.04.2008):
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок отпуска истекает 17.04.08. На предприятии, где я работаю, произошла смена собственника (директор тоже сменился). При подаче моего заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в отделе кадров мне объяснили, что новое предприятие не является правоприемнком старого (что это значит?) и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.08, а с 1.04.08 заявление как вновь принятого на работу в новую организацию. Говорят, что произошла ликвидация старого предприятия, но в то же время приняли мое заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за подписью директора старого предприятия от 14.04.08.Можно ли в данном случае говорить о ликвидации старого предприятия и сохраняется ли за мной должность?
ОТВЕТ:
В данном случае необходимо ознакомиться с документами предприятия. Смена собственника означает всего лишь смену учредителей организации. С ликвидацией организации ни смена собственника, ни смена директора не связана. Поэтому возможно Вас вводят в заблуждение. Все условия по старому трудовому договору у Вас сохраняются в обязательном порядке и в случае смены учредителей и директора.
С Уважением, юрист Будовниц Натан Юрьевич
(495) 229-02-47, +7 903 753-73-57
|
|
