Незнание законов не освобождает от ответственности, зато знание - запросто.С.Ежи Лец
Одно неверное решение может сделать всю жизнь невыносимой.М.Аврелий
Одна консультация юриста поможет уберечь Вас от такого решения.
Вы спрашиваете - мы отвечаем
ВОПРОС: трудовое право (галямова альфия фаритовна, 20.01.2009):
моего мужа уволили за прогул ( 1 день он плохо себя чувствовал врача вызывать не стали т.к. последующие дни были выходными, об этом он поставил в известность своего начальника смены и тот сказал справки не надо лечись в выходные и выходи) по истечению 6ти отработанных смен его увольняют. насколько мне известно если его допустили к работе то уже не могут уволить. пожалуйста прокуонсультируте по данной ситуации и как нужно действовать в последуещем.
ОТВЕТ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
При этом нарушение работником трудовых обязанностей должно быть соответствующим образом зафиксировано, а с работника взяты соответствующие письменные объяснения. Вам в свою очередь имеет смысл обратиться к врачу на предмет обследования и получить соответствующие справки о своем самочувствии. При наличии доказательств, решение о незаконном увольнении может быть обжаловано в судебном порядке.
С Уважением, юрист Будовниц Натан Юрьевич
(495) 229-02-47, +7 903 753-73-57
p/s Вы можете оставить свой отзыв на нашем сайте.
Адрес: Москва, 4-й Войковский пр-д, д. 6
Телефон: (495) 229-02-47, Написать письмо
